资深HR解读：新员工如何迅速站稳脚跟

    我在留言中回复他：其实不但不矛盾，而且相得益彰，能水乳交融般同时和谐地在一个人身上呈现出来，你之所以会有这样的疑问，只能说你还没有经历过，这两条河流还没有在你的处世风格中融汇。ROSE要求杜拉拉独立决策购买优秀员工奖品，杜拉拉在不着边际又探听不到ROSE对奖品的偏好，“头大了几倍”时，她悄悄地趁ROSE不在座位观察ROSE的随身物品，照方抓药的结果是她选中的礼品一次性通过。杜拉拉第一次独立运作的项目圆满完成。

    如今的职场生存程度虽然比几年前更加艰难，比如大学生在招聘中基本处于乙方市场，相比前几年走出校门的大学生经常手中拿着几个OFFER挑，艰难多了；还有，资深人士跳槽换个环境，普遍优质的工作机会比前几年要少很多。但，职场成熟度明显提高了。这除了得益于更加激烈的竞争外，职场教育功不可没 （不指大学校园内的教育，大学里这方面的教育力度普遍薄弱）。职场新人都非常重视自己长远的职业规划，工作几年的年轻人没有进步会非常焦虑。这种有意识的理性的职场发展意识势必快速促进新人成熟，走得比那些只知埋头干活、不知抬头看路、不会处理周边人际关系的人快且远。

    作为新人，比获得好评、得到喜爱更重要的，是圈好自己的一片自留地，就是要能够独自负责一摊事情，唯一的办法是积极投入工作，从最先的辅助性、跟从性的角色尽快转换至核心业务。当只有你熟悉这块业务而且能顺利地运转时，你就算站稳了脚跟，成功地渡过了新人磨合期。

    但职场上相当多的人不明白主动工作的意义，即使是工作多年的人。所以现在全社会的职场热是一种非常积极的现象，促使更多的人思考自己的改善和前进方向。麦琪对部门年度的重点工作—办公室装修能躲就躲，以老员工自居趁ROSE不在指使杜拉拉冲锋陷阵，而这正给了新人杜拉拉一个极为难得的机会。即使不看下面的情节，凭职场经验来说，谁不会认为杜拉拉的前途比麦琪光明呢。杜拉拉是纯天然地接受了这个机会，因为她老实、纯洁、直率、一门心思想做事。但这个例子提醒我们，在职场上我们要主动地介入这样的工作中。

    有工作多年的职场人新换了份工作，刚上班主管就让她周末去加班。她看到部门的同事对主管缺乏尊重，主管也没有底气，她也拒绝加班：因为别人都不去，我干嘛要去。结果试用期满时被主管拦了下来。职场智慧并不复杂，更不玄妙，都表现在微不足道的细节中，其实就在通用的做事态度和方式上，时常稍微静下来想一想该怎么做，哪怕是对一件极平常的小事。

    杜拉拉在发现DB的大楼租赁限期只余下一个月时，她完全出于公心，勇闯从未打过交道的李斯特办公室，成功地协调了这件事，从而给间接上级留下了极为深刻的好印象，为她日后的升职铺下了最坚实的一级台阶。这样的事只可能发生在外企或私人企业中。这种脱颖而出的超常规方式不是普适方法，在一些地方也许起的作用恰好相反，虽然一心为工作，但也要千万小心。老板是人不是神，人既复杂，那老板更是如此，因为他不仅是自然人，还承载着更多纷繁甚至隐秘不可言说的担子。

    杜拉拉的人生态度是值得充分肯定的。她刚入职被ROSE派到九龙山会所盯一个重要的高层聚会，她很紧张，当一切顺利她送完几份茶水从会谈室出来后，她轻松地笑了，一切OK了，她是发自内心地放松下来。工作应该是生活快乐的源泉，就应该这样。试想，我们每天生活在职场，大到重要的工作进展、找更好的工作、是否面临被老板暗算，小事更是无穷尽，如果每天都担心这担心那，生活就太没意思了，怎么快乐得起来？所以在这点上，我们也可以效仿一下杜拉拉，每天下班或结束一件手头的工作时，不妨小小的犒劳犒劳自己，哪怕是一个发自心底的微笑。即使最平淡的一天，这一天不也过得平安顺利充实吗。