核心工作：负责销售团队绩效体系建设以及该团队的基础人力资源体系建立。
1、负责销售团队人力资源管理政策体系、制度规范的建设；
2、监督各项制度在营销中心的推行落实情况,发现问题，提出解决方案并实施；
3、建立及完善销售团队绩效管理体系；
4、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确；
5、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
6、熟悉公司的发展战略和团队运作状况，能深入营销中心员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
7、负责完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、2年以上人力资源工作经验，有食品行业类同岗作经验者优先录用；
2、能够在总部人力资源战略指引下，配合销售管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

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